社會責任

集團公司在致力于自身發展的同時，還積極主動地履行社會責任，以“奉獻社會、服務社會”為榮，堅持開展慈心捐款活動，大力開展群眾性職工文化活動，積極擴大企業影響，增強企業的競爭優勢，為構建和諧社會、建設美麗濱州貢獻力量。

公共責任：

一、公司重視推進環境保護、節能降耗、安全生產、公共衛生等工作

集團公司高層領導根據國家政策、建筑行業自身特點，組織分析在生產經營環節過程對環境保護、能源消耗、資源綜合利用、安全生產等方面給社會帶來風險因素，確定關鍵過程、測量方法和控制指標，制定相應的對策和措施，確保降低風險。

集團公司按照國家可持續發展戰略，嚴格執行國家有關環境保護的法律法規。在長期發展進程中始終堅持生產與環境協調發展，致力于對質量、環境和員工職業安全健康狀況的提高。自1999年通過GB/T 19001質量體系認證、GB/T 24001環境管理體系和GB/T 28001職業安全健康管理體系的認證，成為濱州市首家通過三個國際管理體系認證的建筑企業。在此基礎上，集團公司組織相關人員對三大體系進行了整合并保持有效運行。

二、主動預防、消除隱憂

制定應急預案和措施，應對公眾隱憂

1.公司依據GB/T 24001環境管理體系和GB/T 28001職業健康安全管理體系標準，對公司生產經營過程中的環境因素和危險源進行識別評價，對重要危險源的危險度進行了定量分析，制定了控制和應急措施，采取針對性的有效控制和治理，消除公眾的安全隱憂。

集團公司每年都會和市住建委、濱城市安監站等單位一起，聯合項目工程施工現場，舉行全市生產安全事故應急救援預案演練。演練模擬情景為建筑施工現場突發事故，包括觸電事故、機械傷害事故、物體打擊事故、高處墜落事故以及火災消防事故的應急處理。集團公司通過演練提高了建筑施工現場突發事故應急處理能力和應急救援能力。

2. 集團公司通過關鍵過程識別生產、服務和運營中的所有環境因素，確定環境因素清單和重要環境因素清單，然后有針對性制定環境目標和指標，同時，對法律法規中沒有要求的因素充分進行識別，增強預見性。集團公司對承建的項目工程配置必要的探頭攝像機，實施全過程監控。同時，采取對項目工程周邊社區進行調查、走訪等各種方式，了解周邊公眾的需求，制定預案和措施，并通過現場圖示，將措施公示于眾，消除公眾隱患，以確保為員工、顧客、社區和相關方提供一個安全的環境。

三、公司針對環境保護、能源消耗、資源綜合利用、安全生產、公共衛生等方面影響的應對和方法

集團公司在生產活動中嚴格遵循國家《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》、《建筑業安全衛生公約》，建立健全安全生產管理制度，并相應制定了各類預警方案，定期召開專題會議，確保集團公司現場管理水平和安全保障意識持續提高。另外公司大力推進認證工作，自1999年通過了GB/T 19001質量體系認證、GB/T 24001環境管理體系和GB/T 28001職業安全健康管理體系的認證，提高了公司遵守環境和安全相應法律法規的公信力，消除了公眾對公司的隱憂。

道德行為：

一、倡導誠信，踐行誠信

誠實有信是集團公司與顧客、供應商和合作伙伴交往的基礎，也是企業和員工的立身之本。

誠信是集團公司企業文化中重要的組成部分，集團公司領導在將它整合到企業價值觀中時候專門強調：所有員工必須遵守集團公司的價值觀，以高標準的道德觀念來規范自己的行為，以誠信待人，以誠信將企業做大做強。

誠信是集團公司行為準則的基礎，尊敬和信任是穩固關系建立的必要條件，對集團公司和個人的成功至關重要。積極推行符合國家法律法規和符合社會道德標準的行為，致力于營造“守法光榮、誠信經營”的氛圍，不斷增強員工的自律意識和自律行為。通過禁令條款、培訓、連續的文化教育和反思教育來確保員工行為道德。把《公民道德實施綱要》、《關于在外來接待、業務交往中使用文明用語的規定》、《員工守則》和與客戶的信任的關系模式作為所有員工必修的培訓課程，并通過企業網站和辦公室發送，保證培訓內容都被清楚接收和了解，提高員工的社會公德意識和職業道德水準，以維護集團公司健康運營、良好聲譽和規避風險。組織中層以上的人員，辦公室、質量處、安全處、財務處、市場經營處、審計處的員工定期參加法律法規和道德行為規范的強化培訓，以增強他們的行為與道德規范意識。集團公司定期檢查員工自律情況，對違法亂紀現象予以嚴懲，表彰明星職工。

二、清晰明了的道德規范體系

集團公司堅持嚴格遵守國家道德法律標準，通過誠信經營贏得尊重和信任。與業主、分包商及相關方的業務關系都以合同的形式加以確定，并在執行過程嚴格按合同辦事。通過制度、培訓、持續的文化教育、考核、高層管理者以身作則等方式來確保員工行為始終符合道德要求。多次修訂《員工行為規范》，使員工行動有方向，做事有原則。堅持開展“恪守宗旨、愛崗敬業、樂于奉獻”的職業道德教育和“做人厚道、做事誠信”的誠信道德教育。公司建立了完善的道德行為監測體系。

公益支持：

從企業發展之初，公司高層領導就確立了“引領行業發展，振興地方經濟，回報公眾社會”的公益事業目標，依據公司的發展方向和戰略重點，制訂了公益支持規劃，確定慈善事業、教育事業、文化建設、公共事業、行業活動等五個方面作為公益事業重點支持方向。

集團公司以“奉獻社會、服務社會”為榮，積極履行社會責任，堅持開展慈善捐款活動，動員各單位發動職工積極獻愛心，發揚優良傳統，積極參與、積極捐款。集團公司成立慈善救助基金會，每年對特困職工、困難大學生、單親女職工、困難勞模、大病住院職工發送慰問救助款，積極向市慈善總會捐款，為建設和諧社會做貢獻。集團公司大力開展群眾性職工文化活動，組織職工參加全市職工運動會、文藝匯演、全民健身活動、慈善募捐、義務植樹，開展社會困難大學生家庭經濟援助、公共環境衛生治理、抗震救災、消防安全、抗旱防洪等公益事業；積極擴大生產規模，擴大就業，每年吸收大學畢業生就業，每年吸收近萬名進城農民工就業，號召職工積極參加義務獻血100余人次，集團公司遠赴北川參加援建北川縣新縣城安昌河北段綜合治理基礎工程，于2010年圓滿完成援建任務。該工程榮獲四川省“天府杯”工程、山東省”援川工程“泰山杯”，并得到了社會各界贊譽。

集團公司高層領導積極支持各項公益事業，愛崗敬業，積極參加慈善捐款、繳納特殊黨費，積極參加政府為解決低收入城鎮居民住房難，而進行的城市城中村棚戶區改造、經濟適用房、廉租房、政府限價房等，社會保障性住房建設項目，每年堅持義務獻血，熱心公益事業，起到了模范帶頭作用，引領和帶領廣大員工為構建和諧社會做出了貢獻。